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保稅區(qū)工會打造維權(quán)新模式服務(wù)企業(yè)職工 發(fā)布時間：2013-8-23 濱海新區(qū)網(wǎng)訊 心理疏導、法律援助，有針對性地對困難職工幫扶……隨著時代的進步，保稅區(qū)工會創(chuàng)新對職工的幫服模式，從對職工生活上簡單的幫助，向?qū)β毠じ顚哟涡枨蟮年P(guān)懷轉(zhuǎn)變，并創(chuàng)建了心理、法律、生活三位一體的維權(quán)模式，帶給了廣大職工溫暖和關(guān)愛。心靈的關(guān)愛 “在發(fā)泄室里打完拳之后，心情豁然開朗。何老師對我點撥，讓我領(lǐng)悟了和領(lǐng)導談工資的技巧，真是受益匪淺!”保稅區(qū)企業(yè)職工小田最近因為工資問題與企業(yè)領(lǐng)導發(fā)生矛盾，在保稅區(qū)“預約幸福”心理工作室里，他得到了心靈的關(guān)愛與安撫。“像小田這樣，由生活瑣事引起的心理情緒問題在廣大務(wù)工青年中普遍存在，由于年齡、閱歷等方面都不十分成熟，他們遇到問題往往不知道如何去處理，所以就要及時進行干預。”保稅區(qū)工會負責人介紹，目前保稅區(qū)“預約幸�！毙睦砉ぷ魇矣�5位具有國家二級心理咨詢師資質(zhì)的專家，每周兩天義務(wù)為區(qū)內(nèi)職工提供心理服務(wù)，至今已為40多名職工進行心理問題咨詢和疏導，同時還對300多名職工做了個性問卷調(diào)查。 預防勞動糾紛 確保勞動關(guān)系的穩(wěn)定是工會工作的著眼點。為此，保稅區(qū)工會于2009年建立職工服務(wù)中心，并與人社局共建調(diào)裁結(jié)合綠色通道。這里的律師是每天都會接待十幾位前來進行法律咨詢的職工�！拔以诔欣锕ぷ鳎�12小時，歇24小時。律師告訴我按勞動法規(guī)定，我能得到8小時以外工資補償�！毙煊窭ぴ谝患页袚卫碡泦T，她來到職工服務(wù)中心，找律師咨詢了8小時以外工資補償問題。 記者了解到，每天來職工服務(wù)中心咨詢的除職工本人外，還有不少基層工會的工作人員前來咨詢勞動爭議問題如何處理。“職工服務(wù)中心工作重點不僅是有效調(diào)解勞動爭議，而且是預防勞動糾紛和突發(fā)事件發(fā)生!”近年來，保稅區(qū)工會會同勞動部門多次舉辦工會干部、人事經(jīng)理法律培訓班，工會專職律師走訪企業(yè)，幫其修改規(guī)章制度、員工手冊、工資協(xié)議，使企業(yè)非故意違法現(xiàn)象大為減少。 物質(zhì)精神兩幫扶 “目前，我們已建立了困難生活幫扶、醫(yī)療幫扶、子女獎學幫扶。同時區(qū)域內(nèi)的困難職工所有信息都錄入了市總工會、新區(qū)總工會，這樣形成了兩級工會聯(lián)動幫扶�！北６悈^(qū)工會負責人介紹，近年來，保稅區(qū)工會堅持對困難職工精神和物質(zhì)的雙重幫扶，在救助的同時帶領(lǐng)他們參加各種活動，感受心理關(guān)愛。幾年來，天津港保稅區(qū)工會累計幫扶困難職工1276人次，發(fā)放了90.086萬元的幫扶款。此外，為擴大職工受益面，幾次降低幫扶門檻，尤其是大幅降低家有大病、本人殘疾、單親困難家庭的幫扶門檻，擴大了幫扶受益面，使困難職工幫扶工作常態(tài)化、長效化。 |
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